{"id":1605,"date":"2025-09-19T08:30:40","date_gmt":"2025-09-19T06:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/incia.u-bordeaux.fr\/fr\/2025\/09\/19\/womens-voices-ellemarije-altena\/"},"modified":"2025-09-19T11:54:07","modified_gmt":"2025-09-19T09:54:07","slug":"womens-voices-ellemarije-altena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incia.u-bordeaux.fr\/fr\/2025\/09\/19\/womens-voices-ellemarije-altena\/","title":{"rendered":"Women’s voices: Ellemarije Altena"},"content":{"rendered":"

\"\"Pour ce nouvel \u00e9pisode de notre s\u00e9rie Women\u2019s voices, Milesa Simic, doctorante \u00e0 l’IMN, a rencontr\u00e9 Ellemarije Altena, ma\u00eetresse de conf\u00e9rences \u00e0 l\u2019INCIA.<\/strong><\/p>\n

Milesa Simic: Pourriez-vous nous pr\u00e9senter votre parcours ?<\/strong><\/p>\n

Ellemarije Altena:<\/strong> Apr\u00e8s mon doctorat \u00e0 Amsterdam, aux Pays-Bas – je suis d\u2019origine n\u00e9erlandaise -, et un postdoctorat \u00e0 Cambridge, au Royaume-Uni, je suis arriv\u00e9e \u00e0 Bordeaux en 2014. Tout au long de ma carri\u00e8re, j’ai souvent combin\u00e9 des projets de recherche avec un travail clinique et de l’enseignement. J’ai \u00e9galement travaill\u00e9 pour plusieurs entreprises, aussi bien pendant mon doctorat, que par la suite dans mes diff\u00e9rentes fonctions. Avec le recul, cette combinaison a toujours \u00e9t\u00e9 une source d’inspiration pour imaginer de nouveaux projets de recherche.<\/p>\n

Quels ont \u00e9t\u00e9, selon vous, les d\u00e9fis personnels et professionnels les plus importants que vous ayez eu \u00e0 relever pour atteindre ce stade de votre carri\u00e8re ?<\/strong><\/p>\n

On conseille toujours aux \u00e9tudiantes et aux \u00e9tudiants de partir \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, pendant leur cursus ou une fois dipl\u00f4m\u00e9s. Je donnerais le m\u00eame conseil. Mais, pour ma part, d\u00e9m\u00e9nager dans trois pays diff\u00e9rents en dix ans et devoir apprendre \u00e0 chaque fois une nouvelle langue et une nouvelle culture, aussi excitant et enrichissant que cela puisse \u00eatre, a parfois \u00e9t\u00e9 un d\u00e9fi, en particulier avec une famille. De la m\u00eame mani\u00e8re, bien que travailler dans diff\u00e9rents domaines de recherche ait \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience enrichissante, cela a aussi ajout\u00e9 une part de difficult\u00e9. Il y a un \u00e9quilibre d\u00e9licat \u00e0 trouver entre la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une internationalisation des jeunes chercheurs et la stabilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour d\u00e9velopper nos recherches et nos carri\u00e8res.<\/p>\n

Comment avez-vous \u00e9quilibr\u00e9 votre travail postdoctoral avec le d\u00e9veloppement de votre projet de recherche actuelle ?<\/strong><\/p>\n

Pendant mon doctorat et mon postdoctorat, j\u2019ai appris \u00e0 mettre en place un projet de recherche de mani\u00e8re efficace et r\u00e9ussie. \u00c0 l\u2019Universit\u00e9 de Cambridge, par exemple, on rencontre quotidiennement des scientifiques tr\u00e8s accomplis, et on apprend \u00e9norm\u00e9ment lors des s\u00e9ances de brainstorming, d\u2019analyse de donn\u00e9es et de r\u00e9daction d\u2019articles. Mais, pour la recherche sur l\u2019humain, des aspects pratiques sont tout aussi essentiels : la disponibilit\u00e9 de bases de donn\u00e9es de volontaires et de patients, l\u2019acc\u00e8s local aux \u00e9quipements et aux infrastructures pour la collecte et l\u2019analyse des donn\u00e9es, ainsi que la pr\u00e9sence de personnel sp\u00e9cialis\u00e9. Tout cela facilite consid\u00e9rablement la productivit\u00e9 scientifique. L\u2019exp\u00e9rience acquise durant mon postdoctorat m\u2019aide aujourd\u2019hui \u00e0 \u00e9valuer la faisabilit\u00e9 de mes recherches et \u00e0 les adapter aux circonstances et au contexte local. Par exemple, mes recherches sur l\u2019activit\u00e9 c\u00e9r\u00e9brale dans l\u2019insomnie ont \u00e9volu\u00e9 d\u2019une investigation des fonctions cognitives vers les fonctions affectives, tout en int\u00e9grant d\u00e9sormais les fonctions vestibulaires dans le cadre d\u2019une collaboration avec la plateforme d\u2019analyse du mouvement (PAM), \u00e0 l\u2019INCIA.<\/p>\n

Si vous pouviez remonter dans le temps, \u00e0 quel moment de votre carri\u00e8re retourneriez-vous et que changeriez-vous\u00a0?<\/strong><\/p>\n

C\u2019est une question difficile ! J\u2019y ai r\u00e9fl\u00e9chi longuement, mais j\u2019ai r\u00e9alis\u00e9 que je ne changerais rien, car j\u2019ai toujours pris mes d\u00e9cisions apr\u00e8s une m\u00fbre r\u00e9flexion. Tout n\u2019a pas toujours bien fonctionn\u00e9, mais j\u2019ai appris de ces moments et j\u2019applique encore ces enseignements au quotidien\u2026 en particulier ce que j\u2019ai appris de mes \u00e9checs !<\/p>\n

Selon vous, quels sont les d\u00e9fis les plus importants que vous anticipez en tant que femme occupant une position de leadership en neurosciences ?<\/strong><\/p>\n

M\u00eame si je n\u2019ai pas v\u00e9cu cela en personne, je sais qu\u2019en g\u00e9n\u00e9ral, les femmes ont plus de difficult\u00e9s que les hommes, et je vois des exemples autour de moi. Hommes et femmes doivent \u00eatre attentifs au choix de leurs conditions de travail pour optimiser leur carri\u00e8re. Concernant le leadership, je me suis toujours sentie respect\u00e9e par mes coll\u00e8gues et mes \u00e9tudiants.<\/p>\n

Si vous aviez un conseil \u00e0 donner aux jeunes chercheuses, quel serait-il ?<\/strong><\/p>\n

Insistez\u00a0! Si vous \u00eates vraiment passionn\u00e9e par la science, montrez constamment votre enthousiasme, vos comp\u00e9tences et votre envie d\u2019apprendre\u00a0! J\u2019accompagne souvent des \u00e9tudiantes en Master et en doctorat dans leurs choix de carri\u00e8re, et je constate qu\u2019elles sous-estiment souvent leurs capacit\u00e9s. Il faut pers\u00e9v\u00e9rer, faire du lobbying, poursuivre ses objectifs, mais aussi pr\u00e9voir un plan B, voire un plan C et D. C\u2019est pourquoi je leur conseille souvent, en parall\u00e8le d\u2019une carri\u00e8re scientifique, de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences techniques pr\u00e9cieuses, qui peuvent s\u2019av\u00e9rer utiles si la carri\u00e8re scientifique ne fonctionne pas ou devient frustrante. C\u2019est parfois l\u2019inspiration tir\u00e9e de ces autres comp\u00e9tences qui permet aussi de continuer \u00e0 avancer en science.<\/p>\n

A propos<\/h2>\n

Entretien par Miles Simic (doctorante \u00e0 l\u2019IMN)<\/strong><\/p>\n

Women\u2019s Voices<\/em> (Voix de femmes)<\/em> <\/strong>est une s\u00e9rie d\u2019entretiens cr\u00e9\u00e9e par le journal Brainstorm et par le Neurocampus Parity and Inclusion Committee (NeuroPIC),\u00a0 groupe local engag\u00e9 dans la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et l\u2019organisation d\u2019actions visant \u00e0 combler le foss\u00e9 entre les femmes et les hommes dans le monde universitaire L\u2019objectif de cette section est d\u2019accro\u00eetre la visibilit\u00e9 des chercheuses en d\u00e9but de carri\u00e8re \u00e0 Bordeaux Neurocampus. Nous interrogeons les chercheuses sur leurs contributions scientifiques, leurs points de vue et leurs opinions sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes dans le monde universitaire. Gr\u00e2ce \u00e0 ces entretiens, nous souhaitons non seulement mettre en lumi\u00e8re leurs r\u00e9alisations, mais aussi servir d\u2019inspiration \u00e0 notre communaut\u00e9 scientifique et \u00e0 d\u2019autres femmes scientifiques.<\/p>\n

Voir la s\u00e9rie d\u2019entretiens<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ma\u00eetresse de conf\u00e9rences \u00e0 l\u2019INCIA.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1606,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incia.u-bordeaux.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incia.u-bordeaux.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incia.u-bordeaux.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incia.u-bordeaux.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incia.u-bordeaux.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1605"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/incia.u-bordeaux.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1615,"href":"https:\/\/incia.u-bordeaux.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1605\/revisions\/1615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incia.u-bordeaux.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incia.u-bordeaux.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incia.u-bordeaux.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incia.u-bordeaux.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}